重要提示！这种情况停止在外面工作?

最近，上海工会联合会发布了“上海工会劳工法律监督公众提醒信”，以提醒雇主在高运营时间内加强劳动保护，以确保高温期间工人的安全和健康。 01分类和分类建立了一种工作系统，以防止炎热和冷却■雇主必须根据工作特征和特定条件以分级和分类的方式建立并改善工作系统，以防止陷入级别和分类的方式，在紧急温度下在紧急温度下制定计划以进行热量 - 安排工作时间，确保高度的工作能够在高温下进行劳动保护，以确保劳动在高温下生存，并保持健康的寿命，并保持健康状况的生活。 ■相关的业务平台（包括工作合作业务，特许经营商店等）应在高天气温度下加强对户外工人的照顾和关怀，并生效我的步骤有效地确保新工作形式的安全和健康，例如在线乘车司机，起飞交付工人和快递工人以及快递员工。 02根据城市的法规和防止高温下的热量，冷却和劳动保护的政策，强迫或停止工作时间，在高天气温度下对外部外部行动实施相关法规，并根据需要缩短外部工人的连续工作时间。 ■对于最高每日温度达到37°或以上，少于40℃，外部工作时间不超过6个小时，并且在最高温度期间将不会在3小时内调整露天操作。 ■当太阳最大温度达到40℃以上时，应停止外部开放工作。 ■实施特殊人员保护，未成年人和怀孕的员工不应在35°以上的高温下适应露天工作，并在工作平面工作温度高于33℃的CE。 03按照“上海市政人力资源和社会保障局通知在夏季维修中，夏季维修高级主题的城市标准的高主题”的要求完全消除了高温津贴”，如果工人从事露天工作，而雇主将无法采取有效的步骤来降低工作场所的温度以下（不包括33岁℃）（不包括33岁℃），雇员将为夏季付费工作者，薪酬为summer Summer Summer Summer高度高温。从6月1日至9月30日，共同合同（谈判协议，咨询会议记录）中的劳动与健康安全条件，或签署特殊的劳动安全与健康合同。 ■为外部工人提供必要的劳动力保护，防热和冷却饮料，医疗保健用品和必需药物。 ■指导工人拥有Love Relay站（Union Station，Home Driver）的外部员工，“休息，微风，喝水，喝一顿热餐”，享受其他服务es。 05进行工作健康教育活动■在天气温度高之前，以及他们离开工作之前，为外部工人提供健康检查，为室外工人建立健康票据，并及时监控其健康状况。 ■如果您发现身体状况不适用于高温工作环境，请按时调整位置。 ■开展工作和教育活动的公共卫生活动，加强就业安全和健康教育以及对外部工人的培训，并鼓励外部工人参加相关培训。